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Información General

  •  Código SNIES:   15604

     Registro Calificado: 
    Resolución No. 11235 del 26 de  agosto de 2013; otorgada por 7 años.

     Modalidad: Presencial.
     Duración: 
     2 Semestres.
     Jornada: 
    Diurna.

     Titulo que otorga: 
    Especialista en Gestión Humana.
     
     Valor de la Inscripción:  $ 126.000
     Valor del Programa: $ 12.740.000 

    gestion humana


    DIRIGIDO A:
    • Los estudiantes potenciales de la Especialización en Gestión Humana, pueden ser profesionales en Administración de Empresas, Ingenieros Industriales, Psicólogos, y demás profesionales que deseen o estén ejerciendo roles Gerenciales y que consideran como fundamental, la gestión de talento humano en organizaciones de distintos sectores.
    • Los aspirantes a esta Especialización, son profesionales que se interesan en la formulación e implementación de estrategias innovadoras en la dirección desarrollo, y potencialización de las competencias de las personas que integran una organización, buscando los objetivos supremos de las organizaciones.
    • Son personas interesadas en desarrollar oportunidades de negocios sostenibles y liderar proyectos que generen valor económico y social.
    • Área geográfica de la ciudad de Cartagena, municipios cercanos y demás ciudades de la Región.

    INTRODUCCIÓN:
    Nuestro programa de especialización consulta el propósito de desarrollar en sus egresados una visión más estratégica que operativa de la gestión humana. Las principales fortalezas que conseguirá potencializar con el programa de Especialización son nuestro plan de estudios y alinear el proceso estratégico de la gestión con los demás procesos integrantes de la cadena de creación de valor, desarrollar los aspectos conceptuales y matemáticos atinentes al modelo de gestión humana fundamentado en competencias y estimular una mentalidad estratégica y emprendedora en el desempeño laboral o empresarial de sus egresados.

    OBJETIVO DEL PROGRAMA:
    Busca aportar al ambiente empresarial profesionales que implementen en las organizaciones el modelo de gestión humana por competencias, impulsando la creación de un clima laboral que auspicie la productividad y atiendan la solución amistosa de conflictos.

    Plan de Estudio:

    Semestre Asignatura Créditos
    I Pensamiento Estratégico y Gerencia Global 3
    Evaluación y Control de la Gestión Humana por competencias 3
    Proceso Estratégico de la Gestión Humana 3
    Electiva I 3
    II Seminario de Investigación 2
    Iniciativa de Desarrollo Empresarial 3
    Gestión del Cambio, la Cultura y el Clima Organizacional 3
    Gestión y Desarrollo de Competencias Organizacionales 3
    Electiva II 3
    Total Créditos Especialización en Gestión Humana 26


     
  • FACTORES DIFERENCIADORES

    • Metodología basada en casos y pedagogías activas que integran la teoría con la realidad empresarial.
    • Amplio portafolio de unidades de estudio electivas en el área de la Especialización o en otras áreas de la organización, para fortalecer el conocimiento empresarial.
    • Claustro docente con formación orientada a la empresa y experiencia profesional en el área de la Especialización.
    • Acceso general a bibliografía especializada y a bases de datos nacionales e internacionales.
    • El proceso de auto aprendizaje tiene el soporte de aulas virtuales que facilitan la labor investigativa independiente.
    • La programación de labores académicas no interfiere con el desempeño laboral de los estudiantes.
    • Homologación de créditos para cursar otros programas de Postgrado considerados en el portafolio de programas de la Universidad EAN.
  • PERFIL PROFESIONAL:
    El estudiante de la Especialización en Gestión Humana de la Universidad EAN está en la capacidad de generar proyectos sostenibles desde la Gestión Humana con un carácter innovador basado en el desarrollo de competencias.  Fortalece sus habilidades como líder y desarrolla las competencias necesarias para crear valor a las organizaciones.


    PERFIL OCUPACIONAL:
    Los estudiantes potenciales de la Especialización en Gestión Humana, pueden ser profesionales en Administración de Empresas, Ingenieros Industriales, Psicólogos, y demás profesionales que deseen o estén ejerciendo roles Gerenciales y que consideran como fundamental, la gestión de talento humano en organizaciones de distintos sectores.

  • GRUPO DE INVESTIGACIÓN
    La Gerencia de Investigaciones de la Universidad EAN, con el apoyo de directivos, docentes, investigadores, empresarios y directores, gestiona las actividades de los grupos de investigación con el objetivo de aportar resultados de impacto para los diferentes Stakeholders (grupos de interés) de la institución. El propósito de estos grupos, es profundizar en una temática particular a través del planteamiento de problemas de interés y de un plan estratégico que apoye la consecución de los proyectos, con el fin de producir resultados para el desarrollo del conocimiento.

    LINEAS DE INVESTIGACIÓN
    • Entrepreneurship Group.
    • Gestión de Proyectos.
    • Entorno Económico.
    • Grupo de gerencia en las grandes, pequeñas y medianas - G3 Pymes.
  • Requisitos de admisión:
    • Acreditar un Titulo de Pregrado.
    • Relaizar el pago de los derechos de inscripción y formalizar la inscripción al programa de interes como lo dice la página de la Universidad, www.universidadean.edu.co.
  • Los docentes de la Universidad EAN cuentan con formación orientada a la empresa y experiencia profesional en las áreas de cada Carrera Profesional, Especialización, Maestría o Doctorado en que actúen como facilitadores del proceso de aprendizaje. Además, la exigencia de su metodología activa, participativa e innovadora, los convierte en docentes que desde su experiencia en empresa permiten mostrar con casos reales lo que diariamente se vive en las áreas de Gestión Humana de las organizaciones.

    LUIS ALBERTO ORTIZ GOMEZ
    Master en Gestión de Organizaciones de la Universite du Quebec a Chicoutimi (Canadá) UQAC y Universidad EAN. Administrador de Empresas. Autor de los textos de consulta "Contabilidad Administrativa: Suprasistema de información para toma de decisiones". EAN 1989. "Gerencia Financiera: Un Enfoque Estratégico", McGraw Hill Interamericana. 1995. Coautor del texto "Presupuestos: Un Enfoque Moderno de planeación y control de recursos". McGraw Hill Interamericana. 1996. "Gerencia Financiera y diagnostico estratégico" McGraw Hill Interamericana S.A. 2005. Director actual de las Especializaciones en Administración Financiera, Negocios y Finanzas Internacionales, Gestión Humana, y Gestión de Portafolios de Inversión y Valoración de empresas, Universidad EAN. Profesor distinguido en la docencia, Facultad de Posgrados, Universidad EAN, 2010 y 2013.

    CESAR ALFREDO NIETO LICHT
    Doctor (C) en Ciencias Empresariales de la Universidad Antonio de Nebrija (España). MBA de la Universidad de Wollongong (Australia). Especialista en Gerencia de Recursos Humanos. Ingeniero Industrial con experiencia profesional como Gerente de Capacitación y Mejoramiento Continuo del Banco de Colombia, Director de Recursos Humanos de la Bolsa de Bogotá, Gerente de Recursos Humanos de Geophysical Adquisitions & Processing Services GAPS, Director de Desarrollo Humano de la Universidad EAN.

    NESTOR VARGAS CASTRO
    Master en Ciencias en Medición, Evaluación e Investigación y participante en el programa de Alta Gerencia. Psicólogo, Docente en la Universidad EAN y otras Universidades Colombianas. Ha ocupado los cargos de jefe de Desarrollo de Personal y de Capacitación en Bavaria y Jefe de Selección y Capacitación del Departamento Administrativo del Servicio Civil de la Nación.

    JUAN GUILLERMO SANDOVAL REYES
    Doctor (C) en Gestión, Universidad EAN. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad EAN. Psicólogo, Docente al servicio de la Universidad EAN y diferentes Universidades Colombianas. Consultor en Gestión del Talento Humano en varias empresas.

    ANTONIO RODRIGUEZ PEÑA
    Master of Global Management de la Universidad de Tulane, New Orleans. Magister en Ingeniería Mecánica y en Administración. Ingeniero Mecánico. Auditor de Calidad ICONTEC, Bureau Veritas ISO 9000. Entrenado en Seis Sigma. Miembro de la sociedad internacional de los mejores graduados de escuelas de negocios Beta Gamma Sigma. Ganador del primer puesto como "Mejor Plan de Negocio" y primer puesto como "Proyecto con Mayor Potencial Exportador" en el concurso de Planes de Negocio más grande de Colombia, Ventures 2006, organizado por la revista Dinero y el diario Portafolio. Experiencia en los sectores de educación superior a nivel de Posgrados, Energía, Gestión de Proyectos de Ingeniería, experiencia como docente, ISAGEN S.A, VALREX Ltda., e Ingeniería Argos Ltda. Consultor en formulación, implementación y evaluación de estrategias de negocios, procesos organizacionales, aseguramiento de calidad e ingeniería.

    EDUARDO PRADA SERRANO
    Master en Gestión de Organizaciones de la Universite du Quebec a Chicoutimi (Canadá) UQAC y Universidad EAN. Especialista en Dirección de Empresas. Economista. Experiencia profesional: Gerente Financiero – Tesicol, Gerente – Distraves, Gerente General- Codiesel, Gerente – Colmena Corporación ( Sucursal Bucaramanga), Presidente y Representante Legal – Sociedad Administradora de Fondo de Pensiones y Cesantías de Santander S.A., Vicepresidente Financiero – Financiera Energética Nacional S.A., Vicepresidente Financiero e Internacional del Banco del Estado – Fiduciaria del Estado, Subdirector Financiero y Comercial – Hospital Universitario San Ignacio, Ejecutivo – Cámara Junior de Colombia. Vicepresidente de Banca Empresarial en Helm Bank.

    PATRICIA VARGAS QUIROGA
    Especialista en Administración de Empresas. Psicóloga Organizacional. Gerente de Gestión Humana, Kimberly Clark de Venezuela; Gerente de Gestión Humana, Bon Bril S.A. de Colombia. Psicóloga con enfoque Organizacional. Auditora SGC ISO 9000, Balanced Scorecard Recursos Humanos y competencias didácticas en ambientes virtuales. Experiencia como Psicóloga Clínica – Organizacional en consultoría y capacitación, desarrollando indicadores, competencias, negociación y mentoring. Diseño e implementación de actividades para mejorar rendimiento y logro de objetivos. Coach con entrenamiento Acredited Coach Training Programs, certificada como PCC y acreditada en ACC, miembro de la International Coach Federation y Coach empresarial en Negociación, Comunicación, Servicio al Cliente, formación de formadores, evaluación y desarrollo de competencias.
  • • Contacto:
    Escuela Naval de Cadetes "Almirante Padilla"

    Barrio Manzanillo, Avenida El Bosque
    Conmutador (57-5) 6724610 Ext. 11331  Telefax: (57-5) 6724625
    Cartagena de Indias D. T. H. y C., - Bolívar - Colombia
    E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. ; Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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